四川自贡公开选拔科级干部 非公务员超过半数

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　　记者从四川自贡市市委组织部获悉，自贡2012年统筹公开选拔科级领导干部工作于近日结束。今年，自贡全市共统筹选拔68名科级领导干部，其中以非公务员身份考取的达39人，所占比例超过一半。

　　本次公选，自贡市市委组织部打破地域、身份限制，更加倾斜基层，从报考、笔试到面试、任用各环节大胆创新突破，最大限度确保公平公正，真正实现科学选人、公正选人。

　　倾斜基层

　　报考者中基层考生占94%

　　“顺利通过差额考察走上基层领导岗位，我一定会把握机会为基层服好务。”已经任自流井区荣边镇副科级领导职位的大学生村官李慧觉得自己十分幸运。而44岁的富顺县狮市镇马安村党支部书记唐廷金则以67分的笔试成绩名列全市第七，一路“过关斩将”通过面试和考察，现已被提名为富顺县安溪镇副镇长人选。

　　李慧和唐廷金是此次公选倾斜基层政策中受益的两个例子。与往年相比，此次公选全市共拿出6个乡镇职位定向村（社区）支部书记、主任招考，12个乡镇职位定向大学生村官招考。在报考资格方面，本次公选打破地域、身份限制，普通工人、私企员工、个体工商户均可参考。

　　据统计，在参加考试的1504名考生中，来自基层一线的考生达1415人，占94.1%；而参考考生中，有305人来自国有企业和非公企业；在被任用的68人中，非公务员达39人，所占比例超一半。

　　考评创新

　　现场抽签确保公平公正

　　在面试环节，自贡市委组织部按照“本地考官不面试本地职位”原则，创新实行评委整体交流，综合考虑评委出生地、工作地和成长地三要素，实施科学回避。在市纪委的全程监督下，自贡市公选办通过抽签确定区县评委方案，在面试开始前1个小时才分别独立联系各区县面试组的评委，告知前往相应考点，各考点工作人员直至面试才知晓考官情况。

　　“作为外地考生，面试之前还是有些担忧。”参加面试前，来自成都大邑县的考生金忠友说，当他得知此次面试采用评委整体交流的做法时，他表示这种做法能有效实现公平公正。

　　本次公选按照1：2的比例进行差额考察，按照“德才兼备、以德为先”的标准进行考察。考察结束后，各区（县）委常委会或市级部门党组（党委）按照干部管理权限，集体讨论、进行差额票决，确定最终人选。“最大限度实现公平公正，选拔德才兼备的人才为经济发展服务。”自贡市委组织部研究室工作人员说。

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