佛山市南海区公选副局级领导后备干部 391人竞岗

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　昨日，参加南海区公选副局级领导后备干部笔试的公务员正在认真答题。

　　昨日，南海公开选拔副局级领导后备干部笔试在南海电大举行，391名公务员公开竞岗。其中党外干部98人，占总数四分之一。经过首轮PK，考生普遍反映题目理论结合实操，十分考水平。

　　理论结合实操考水平

　　上午11时30分，经过2个小时的奋笔疾书，考生们陆续走出考场。记者随机采访了一些考生，大部分觉得题目切合南海实际，要答得“出彩”就考水平了。南海区府办的一名考生，2009年从深圳选调到南海工作，经常写材料的他虽然对题目驾轻就熟，但最后一道有关“暴雨冲毁博物馆”的应急抢险题目比较生疏。“这方面接触少，今后要提高！”

　　罗村街道社会工作局常务副局长朱晓云是此次竞岗的“娘子军”之一。早在2009年，她已经参加过一次南海区后备干部考试。她觉得这次的题目，既有“政经分离”等宏观理论探讨，也有实务操作，很考综合能力。“2009年那次是根据材料写一篇文章，相比之下这次考题更加务实，我写得手都酸了！”朱晓云说。

　　据了解，南海此次考卷委托第三方出题。首轮笔试后将有成绩排名靠前的150名考生，入围下月3日举行的二轮面试。最终按照笔试、面试综合成绩确定考察人选，再经过组织考察，最后确定80名左右后备干部人选，纳入南海后备干部人才库。

　　人才入库后将受复合培训

　　此次参加考试的人员，由单位全体公务员民主推荐，结合干部平时工作表现，经单位领导班子集体研究，进行组织推荐，并通过区委组织部资格审查。全部为35周岁以下的副股级干部，其中30岁以下69人，“85后”5人。女考生118人，占总人数30%。

　　南海区委组织部有关人士表示，为加大对女干部和党外干部的培养力度，此次“推荐”环节中，女干部推荐名额可超出单位总名额20%，党外干部更不受推荐名额限制。其中全日制硕士研究生以上学历的党外人士，更不限制所任职级和工作年限。

　　“今后将送他们到高校、培训机构参加有针对性的专项培训，或筛选部分参加局级领导干部的培训班，甚至出国班。”他表示，此批后备干部入库之后，南海将对其进行日常跟踪管理和复合型、立体化的培训，进一步健全跟踪培养机制，一方面强化后备干部综合素质和领导力、执行力的培训，加强后备干部之间经验交流，完善复合型、立体化的培训，通过上挂、下挂、外挂挂职锻炼及参与中心工作、重点项目，促进后备干部多岗位锻炼和实践磨炼。

　　实际上，南海后备干部人才的成长率较高。在今年上半年公选17名副局级领导干部中，就有6名是后备干部成长起来的。自2005年以来，共有3次采用公开选拔的方式，在全区范围内选拔副局级领导干部后备人选，甄选出199名优秀年轻干部。到目前为止，其中已有111人走上领导干部岗位，占总数55.8%。 

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