2013国家公务员报考指导：测测你性格与公务员职业的匹配度

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　　公务员以它优越的身份地位、工资福利和职责权利等稳定的“铁饭碗”形象，每年都吸引着很多人来考，可是有多少人能够了解自己是否适合当公务员。倘若是在缺乏明确清晰的职业规划情况下盲目报考，后果难免是浪费时间与各种精力。想报考公务员不防先来做一个性格测试，看看自己的性格等各方面与职位的匹配度。

　　考生可以通过以下三大坐标，来判断自己是否能够完美匹配公职人员的工作。

　　坐标一：性格。

　　公职工作比较适合于外向、开朗、坚强、乐观、积极、向上而不乏沉稳的性格特质。如果性格过于活泼，一般不适合从事机关文案工作尤其是文秘或档案工作；如果性格比较内向，一般比较适合档案管理工作。总体而言，自信、大方、沉稳是机关工作人员共同的性格特点，具有超强的抗压能力，则是机关工作人员最重要的性格与心理素质。

　　坐标二：心智。

　　由于分工明确而且工作往往关乎群众利益和政府形象，所以公职工作特别强调责任意识、执行意识和团队精神，这种心智模式对很多大学生而言是一种挑战。责任意识，要求工作一丝不苟、追求完美；执行意识，要求工作雷厉风行、令行禁止；团队精神，要求工作淡泊名利、主动配合。所以，如果你是一个追求个性的人，往往不大适合公务员工作；如果你是一个爱较真、认死理的人，往往在机关里受不了委屈，也无法适应机关工作。

　　坐标三：能力。

　　机关工作要求考生具备很高的综合素质和很强的综合工作能力，其中最核心的包括政策运用能力、解决实际问题能力、文案工作能力、沟通协调能力和组织协调能力。比如，要善于学习、领会和贯彻上级领导的讲话或文件精神，这就是政策运用能力的具体体现。要坚持原则性和灵活性相统一，善于在复杂问题中抓住关键和主要矛盾，这就是解决实际问题的能力；要善于遣词用句、字斟句酌，准确、完整、深刻地表达上级领导的意见，这就是文案工作能力。要善于在各个部门之间进行良好的沟通，要善于和领导、同事、兄弟单位、下属、群众进行沟通并保持良好的人际关系，要善于组织各种资源完成上级交办的任务，这就是沟通协调和组织协调能力。考生应当将自身情况和这些能力要求进行对比，如果出现重大偏差，则往往意味着不适合从事公职工作。 

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