辽宁事业单位工勤岗将优先招就业难人员

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　在日常中，用人单位因求职者的性别、年龄、体貌，甚至婚姻状况等为由，拒绝招用求职者的现象恐怕并不少见。

　　《辽宁省就业促进条例》(以下简称《条例》)，将于今年12月1日起施行。届时，如果求职者遇到上述情况，可以向当地的人力资源社会保障部门反映。

　　不得以年龄、婚姻状况等为由拒招求职者

　　作为一个章节，“公平就业”被写入《条例》。

　　其中规定，用人单位招用人员，人力资源服务机构和公共就业服务机构提供就业服务，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得以性别、年龄、体貌、户籍、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况等为由，拒绝招用能够满足工作需要并且具有同等工作能力的求职者。

　　同时，在发布招聘信息、广告或者签订劳动合同时，不得含有限制女职工结婚、生育等内容。除法律、行政法规和国务院卫生部门规定的情形外，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用求职者。

　　对于这样的规定，在一家大型民营企业工作的贾女士非常赞成。“现在生活节奏太快，多数民营企业老板也非常现实，看你还没结婚，就想将来你要谈恋爱，会分散精力;看你还没生孩子，就想你将来得怀孕、休产假，都会耽误工作。”贾女士认为，这样的规定无疑对劳动者来说是从法律层面更好的保护。

　　提供虚假就业信息或面临处罚

　　在就业服务和管理方面，《条例》规定，人力资源服务机构不得提供虚假就业信息;为无合法证照的用人单位提供职业介绍服务;伪造、涂改、转让人力资源服务许可证;扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金;为无合法身份证件的劳动者提供就业服务;为未满十六周岁的未成年人介绍工作。

　　同样被列为人力资源服务机构不得有的行为还包括：以欺诈、胁迫、暴力等方式从事职业介绍活动;介绍劳动者从事法律、法规禁止的职业;与用人单位恶意串通损害劳动者权益;超出核准的业务范围经营。

　　对于违反规定的，人力资源社会保障等有关行政部门将按照《中华人民共和国就业促进法》等相关法律、法规的规定予以处罚。

　　机关工勤应优先安排就业困难人员

　　对于就业困难人员，《条例》指出，县以上人民政府及其部门可以采取政府购买、市场安置等措施，拓宽公益性岗位范围，开发服务型等公益性岗位，优先安排符合要求的就业困难人员就业。就业困难人员范围、岗位补贴办法和标准由省人民政府制定。

　　应当优先用于安置符合岗位要求的就业困难人员的岗位包括：机关、事业单位的工勤服务岗位;政府投资建设的公共设施管护岗位;政府及其部门组织社会公益活动所需的岗位;政府及其部门实施社会管理需要的非执法性质的辅助岗位;政府及其部门开发的适合就业困难人员就业的其他岗位。

　　按照《条例》，对于人力资源社会保障等有关行政部门、公共就业服务机构及其工作人员，提供公共就业服务有明显就业歧视行为或者从中营利的;截留、侵占、挪用政府补贴等就业专项资金等滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守行为，其直接负责的主管人员和直接责任人员将依法受到行政处分;构成犯罪的，将被依法追究刑事责任。 

相关内容推荐：