公务员聘任制＂动真格＂才是硬道理

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　　郑州市公务员局传来消息，今年该市将启动聘任制公务员试点，这意味着今后公务员手中的“铁饭碗”将被打破。根据统一安排，河南省将对部分专业性较强的职位及辅助性职位采取职位聘任办法。实行聘任制的职位一般可分为两类：一类是需要特殊技能或经验资历、技术性较强的专业性职位;另一类是指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。(9月17日《郑州晚报》)

　　现行的公务员制度最大的缺陷是没有竞争机制，公务员工作基本上都是奉命行事。这样就导致很多公务员业绩平平，但只要对上负责，把表面工作做好，就能得到提拔，就会晋升。这就容易产生反面效果，就是对下、对老百姓不负责，甚至产生一些公务员恬不知耻：“谁提拔我，谁给我好处，我就对谁负责，我就给谁服务”。虽然说公务员队伍中不乏好干部，但也确有不少人在其中“混日子”。他们严重损毁了公务员队伍的形象。

　　在就业形势依旧严峻的今天，公务员考试之所以越来越热，就是因为一旦进入公务员体制内，就可以抱着被誉为打不烂、摔不碎的“铁饭碗”。于是，千军万马过独木桥，在费劲九牛二虎之力抱着“铁饭碗”后，部分干部打起了瞌睡，不作为，甚至公然违规违纪而不惧处罚。因此，在社会矛盾频发、贫富悬殊依旧较大的情况下，郑州市的聘任制公务员便备受人们关注。

　　无可否认，实行公务员聘任制，的确是制度上的一大进步，但郑州市的这一改革，只对“技术性较强的专业性职位”和“事务性较强行政辅助、后勤保障”这两类职位实行聘任制，总给人感觉是“老太太挑柿子——专捡软的捏”，毕竟这两类职位的人说白了就是干活路的命，是处于基层的最底层，根本没有权力。这样的改革丝毫威胁不了让那些掌握实权、大权的人，他们依旧稳坐山中。如此一来，公务员聘任制还是换汤不换药，丝毫不起任何作用。

　　笔者以为，要想真正打破公务员“铁饭碗”，还要拿出足够的决心和勇气，“动真格”的，才能让聘任制实至名归。

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