黑龙江中医药大学2012年下半年公开招聘工作人员公告

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　　根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)、《黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发[2011]68号)文件相关规定结合学校实际工作需要，面向社会公开招聘工作人员。

　　一、单位简介

　　黑 龙江中医药大学创办于1954年，是黑龙江省重点建设的高水平大学之一，首批教育部本科教学工作水平评估优秀院校，全国首家通过教育部本科中医学专业认证单位，国家中医临床研究基地建设单位，全国精神文明建设工作先进单位，黑龙江省中医药教育、科技、医疗及北药研发工作中心，国家培养中医药人才的重要基 地。学校下设10个学院、1个研究院、8个附属医院(6个非直属)、26个教学医院和85个实习基地。国家级重点学科4个、国家中医药管理局重点学科9 个、省级重点学科18个。有国家首批第一、二类特色专业建设点4个，国家首批人才培养模式创新实验区1个。国家级精品课程8门，省级精品课程22门，国家实验教学示范中心1 个。学校有17个二级学科具有博士学位授予权，28个学科具有硕士学位授予权, 有博士后科研流动站3个。现有全国高等学校教学名师 3人，国家级教学团队3个，百千万人才培养工程国家级人选4人，卫生部有突出贡献中青年专家2人，享受政府特殊津贴人员41人。长江学者讲座教授1人，龙 江学者特聘教授7人。

　　临床医学院暨附属第一医院，是国家三级甲等综合性中医院、国家中医临床研究基地建设单位、全国示范中医院、全国爱婴医院、全国首家“放心药房”建设单位、全国三八红旗集体、全国卫生系统先进集体、省级文明单位标兵、省级优秀临床教学基地。

　　针灸推拿学院暨附属第二医院，是一所集医疗、教学、科研于一体，以中医针灸、推拿、康复为特色的综合性三级甲等中医院，是全国中医中风病医疗中心建设单位、国家首批重点中医院(现代化中医医院)建设单位。

　　佳 木斯学院位于佳木斯市，学院基础设施完善，有附属医院1所，临床教学医院2所，教学实习医院(药厂)32所。目前学院开设医学美容技术、护理学(助产方 向)2个本科专业，11个专科专业，面向全国十六个省市招生。荣获全国卫生系统先进集体、黑龙江省精神文明单位标兵等多项荣誉称号。

　　二、招聘计划(见附件)

　　三、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则。

　　四、应聘人员应具备以下条件

　　1、遵守宪法和法律;

　　2、具有良好的品行和健康的身心;

　　3、岗位所需专业及学历条件;

　　4、具有较强的专业技能及工作能力，要求通过大学公共外语四级;

　　5、岗位所需的其他条件;

　　6、 符合省政府《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的意见》(黑政发〔2009〕30号)加分条件的，可享受相关优惠政策。

　　五、招聘程序

　　(一)公布招聘计划

　　(二)应聘人员网上报名

　　1、报名网址：黑龙江省人力资源和社会保障厅网站(www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp)。

　　2、网上报名时间：2012年9月18日 9:00至10月9日16:00

　　3、 注意事项：应聘人员注册用户后，进入报名，浏览选择职位，填写报名资料，记录报名序号，打印报名表。填写报名资料时请认真阅读填写说明。报名序号是考生现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请务必牢记。每人只允许报考一个职位，要改报职位必须先取消当前职位的报名。

　　(三)查询审查结果

　　2012 年9月21日9:00至2012年10月12日16:00可登录报名网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位;资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请网络仲裁，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，只能取消报名或改报其他职位。

　　同一岗位报名人数比例低于3：1的，则缩减或取消该招聘岗位，对于急需紧缺的专业职位，经报请省人社厅批准后，进入考试程序。

　　报考人员如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假者，在资格审核和聘用审批时一经查实，即取消面试资格或聘用资格，3年内不得再报考我校及附属单位。

　　(四)现场资格确认

　　1、现场资格确认时间及地点根据具体工作进展情况电话通知或网上公告。

　　2、现场资格确认应聘人员需携带身份证，网上打印的报名表，各类证书原件及复印件各1份(包括各时期学历、学位、职称证书、专业技术职务聘书等证书、成绩单、外语及计算机专业技能证书以及能反映应聘人员业绩水平的其他证明材料，接收复印件材料恕不退还)。

　　3、对提供虚假材料、提供材料不齐或不能按时进行现场确认者，将取消其应聘资格。

　　(五)考试、考核

　　考核工作由学校组成的考核小组负责，根据岗位不同，采取笔试、试讲、面试等形式进行，对应聘人员各方面素质进行综合评定。

　　根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按照与招聘人数之比不低于2:1的比例确定进入面试人选。笔试、试讲、面试成绩分别以百分计算，累计总分。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩低于60分者不予录取。

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