浙江：金华市竞争性干部选拔工作的“三个坚持”举措

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    浙江金华市自2009年以来至今连续三年组织开展市县联合竞争性选拔干部工作。实践证明，竞争性选拔作为干部选拔任用的一种重要方式，在拓宽选人用人视野、改善领导班子结构、激发干部队伍活力、提高选人用人公信度方面起到了良好的促进作用。为认真落实省第十三次党代会和市第六次党代会精神，深入贯彻中央和省委关于干部人事制度改革一系列政策要求，金华市委决定今年继续开展竞争性选拔干部工作。这是金华市从更深层次更宽领域推进干部人事制度改革的一项重要举措。其目的就是进一步完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，通过搭建公开公平公正的竞争平台，让各方面优秀人才脱颖而出，为金华市推进“赶超发展、浙中崛起”提供坚强的组织保障。

    对于本次的竞争性选拔干部工作，有以下几个特点比较突出：

    一、 坚持市县联动，突出“实效性”。

    本次竞争性选拔干部工作共推出88个职位，同时，公开选调市级机关部门公务员44名。选拔的职位包括了机关、企业等不同类别，选拔范围涉及市、县、乡三级机关及企事业单位和村(社区)等不同层面，市委政策研究室副主任、金华银行行长职位还面向全省选拔。与以往相比，涉及面更广，工作量更大，时间更紧，任务更重。因此，在选拔工作组织上，坚持同时发动、同时报名、同时笔试，进一步整合资源，降低成本，增强声势，切实做到上下联动、整体推进，进一步突出了竞争性选拔干部工作的实效性。

    二、 坚持科学选人，突出“导向性”。

    本次竞争性选拔干部工作，着重树立三方面导向：

    一是坚持德才兼备、以德为先的导向，把干部的“德”放在首要位置，按照“五德”要求，在推荐报名、综合能力测试、考察等各个环节，注重对干部党性修养、作风养成和道德品行等方面的考评，对“德”方面有问题的实行“一票否决”；

    二是突出注重实绩、群众公认的导向。在报名环节，明确副县(处)级领导职位采取组织推荐、统一报名的方式进行，报考人员需在一定范围内进行民主推荐，得票率必须达到50%以上才能报考，充分体现“干得好、群众公认的才能有机会考”的要求，同时，突出干部工作实绩考察，把年度考核等情况作为考察的重要内容，考核优秀人员在同等条件下优先任用；

    三是注重发挥各年龄段干部积极性的导向，在9个副县(处)级领导职位中，除市委政策研究室副主任和团市委副书记职位以外，其他职位报考年龄均设定为50岁以下，其中对35岁以下的年轻干部适当放宽任职资格和年限；75个县(市、区)乡(科)级领导职位中，报考年龄一般为45岁，乡镇(街道)党政班子成员一般为40岁以下，资格条件全市基本统一，这样，有利于充分调动和发挥各个年龄段、各个层面干部的积极性。

    三、 坚持人岗相适，突出“匹配性”。

    开展竞争性选拔，不仅要把真正优秀的干部人才选拔上来，更要注重把合适的人选配到合适的岗位，实现干部的能力特长与岗位特点相互匹配、最佳组合。本次竞争性选拔，在突出能力导向、提高人岗相适度方面作了进一步探索。在资格条件的设置上，严格按照《干部任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，对职位的资历、学历、专业背景等予以明确。在笔试和面试环节，注重对与岗位匹配所需领导能力和实际工作能力的测试。在考察环节，坚持以德为先，突出干部工作实绩考察。

    相信通过以上“三个坚持”举措，选拔出来的干部能够更快地适应岗位要求，更好地开展工作。

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