选调生考试选拔如何避免猫腻?

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　　如何避免“猫腻”?怎样淘汰退出?对话几位“过来人”——

　　选调生，不能只靠“一把手”关心

　　【核心阅读】

　　成为选调生，就意味着能“平步青云”吗?会不会有人为进入选调生行列弄虚作假或者拉关系走后门?如何避免其中出现“猫腻”?选调生到基层后，如果不能适应环境、胜任工作，有没有“退出机制”?选调生怎样与当地干部处好关系?就这些问题，与几位对选调生工作做了较为全面、系统研究的“过来人”，展开对话。

　　选调生是一个什么样的群体?选调生工作下一步的走势如何?

　　近日，一本名为《选调生——中国特色干部后备力量》的书出版，引起人们的关注。这本书内容分为选调生基本知识论述、选调生故事、附录三个部分，虽然不属于“纯粹”的学术著作，却也有对选调生工作较为全面、系统的思考，特别是在选调生工作历史回顾、选调生政策介绍等方面，做了比较详细的资料收集梳理，有助于人们了解选调生工作。

　　让人感兴趣的是，《选调生——中国特色干部后备力量》的10位编者中，8位是在职选调生，他们分别在广西、江苏、重庆、广东、湖北等地工作，之前互不相识，因为对选调生工作的感情、对事业的热情，通过互联网聚到了一起。主编肖桂国是2003年广西选调生，有8年多选调生工作经历，现供职于广西区委党校财务处。

　　选调生研究选调生，成果应该有独到之处。带着一些关于选调生的问题包括质疑，我们和这本书的部分编者展开了对话。

　　严把选调生入口关，公开透明最重要

　　问：有人担心，一些家庭为了让子女当官，通过公务员考试比较困难，就会想办法走选调生的路子，这中间就有可能出现腐败。如何看待选调生入口严格把关这个问题?

　　答：人们对选调生，特别是当前的选调生制度可能存在某种程度的不了解甚至误解。比如，选调生工作是培养干部后备力量的一项制度，选调生已不再是过去的“指定”选调、“戴帽”选拔，优秀大学毕业生作为“重点培养对象”到基层工作，不再与提拔必然挂钩，也就是说，成了选调生，并不意味着就能“平步青云”。

　　至于选调生入口的把关，当前选调生工作日益制度化、规范化、常态化，其中重要的一条就是公开性、透明度大大增加。就报考选调生来说，有的省份实行网上报名的方式，符合条件的人员都可报名。

　　当然，在资格审查等环节，一些地方确实出现拉关系走后门甚至造假的现象，这些问题应该严格查处。对于优秀毕业生的认定，不能仅仅开个座谈会、征求一下学校方面领导的意见，还应采取量化的方式，比如对平时学习成绩、与同学相处、参与社会实践等进行量化考核。而当中最重要的，还是要公开透明。

　　此外，选调生到基层后，如果通过选拔成为领导干部，也要进行公示，中间有什么问题，在现在的互联网时代，也会被“人肉搜索”出来，这就非常有力地挤压了腐败的空间。

　　选调生“退出机制”，地方有专门规定

　　问：成为选调生之后，如果发现其自身综合素质并不能满足工作要求，或者其优势长处与基层需求并不相符，这种情况下有没有“退出机制”?你们如何看待这个问题?有什么建议?

　　答：“退出机制”首先规定在地方组织部门的相关文件里，有的地方选调生政策里面，有专门的辞职辞退条款。但是，地方对待选调生辞职的态度是比较“暧昧”的。遇到选调生申请辞职，地方一般会进行劝阻，因为选调生是由省委组织部选派到市县的，如果选调生辞职，会给上级造成选调工作没做好的印象。

　　选调生退出一般有这几种情况：辞职离开公务员队伍;放弃选调生身份报考公务员或者调离选调地区;一些地方规定，选调时间超过10年的自然结束选调生身份;已经担任县处级以上领导职务的选调生，不再作为选调生实行专项管理，而是按照干部管理权限实行正常管理。

　　至于建议，我们觉得高校毕业生报考选调生，首先要对选调地区的工作有所了解，结合自身情况，进行评估选择;进入选调生队伍之后，要学会自我调节，谨记选调到基层是干一份工作，沉下去做好该做的事，而不是整天想着升迁与提拔。

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