2011年河南招警面试考试考务考情分析

　　一、考情分析

　　纵观2006年以来河南省招警面试考题，该省份招警面试考试注重考查考生的综合素质与适岗能力，即通过面试来进行科学测评，考查考生的主观意愿、客观能力和综合素质是否与人民警察的岗位要求相符合。具体来说，面试考查考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、报考动机、行为举止和形象气质等。

　　通过对2006年以来的河南招警面试真题进行分析，我们可以看出该省面试以结构化为主，包括自我认知与岗位匹配、组织管理、人际沟通、综合分析及应急管理五种题型。各题型的分布比例如下：

 

　　从以上图表可以看出，河南招警面试有以下特点：

　　（一） 综合分析类题目是取胜的关键，是考前的重点演练对象

　　综合分析类题目在河南招警面试中所占比重最大，尤其是最近几年的考试中，该类题型所占比重从整体上来说有大幅度上升趋势，2008年该类题型所占比重更是达到了近70％的比例，可见，河南招警面试对考生综合分析能力的考查越来越重视。因此，考生在备考过程中，一定要掌握好回答综合分析题的答题技巧，做到有的放矢。

　　（二）自我认知类题目比重虽有所下降，但不容忽视

　　自我认知类题目在河南省招警面试当中所占比重较大，虽然近几年其所占比重有下降的趋势，但是此类题型仍不能忽视，原因如下：

　　第一，在2006年的河南招警面试考题中，自我认知与岗位匹配类题目所占比例超过30％，而在2007年的河南招警面试中，虽然没有出现自我认知与岗位匹配类的题目，但却以综合分析和自我认知相结合的题目形式出现，这样的出题形式不能不引起考生的高度重视。

　　第二，良好的自我认知能力，不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好人际沟通类题目、组织管理类组织、综合分析类题目也有很大的帮助作用，在这些题目的解答中，往往需要考生对警察工作有一定的了解和认识，有时也要求考生结合自身报考的岗位作表态。这就需要考生有很强的自我认知能力，包括对自身的认知和对警察岗位的认知。

　　河南招警面试中很多试题都是如此，例如：

　　现在人遇到困难都喜欢找警察对此你如何理解？（河南信阳市招警面试题）

　　你对当今警察素质怎么看？（河南开封招警面试题）

　　这两道题虽然是综合分析题，但事实上考查的是考生对警察工作的态度和看法，考生必须结合自身报考的岗位和个人志向来进行回答，否则就无法体现自己的适岗性。

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