主持人：各位网友大家好，我是今天的主持人。近日来，随着中央国家机关公务员面试工作已经接近尾声，各省市的公务员面试工作即将拉开序幕，比如江苏、广东、山东、安徽、天津，今天我们有幸邀请到华图公务员考试研究中心，以及中央国家地方机关公务员考试咨询辅导专家于老师为我们第一时间作政策解读，以及面试指导。欢迎于老师。
近年来，国家机关和地方公务员考试都异常火爆，其难度也是逐年加深，尤其是面试，成为不少考生路上的一条“拦路虎”，即使很多成绩优秀的考生也因为面试的失误，而与公务员失之交臂，在此，我们特别希望您与我们交流一下近年来地方各省市公务员面试的发展趋势。
于老师：各位人民网的网友，以及各位准备参加面试的考生朋友，你们好。大概在一个月前，我们就在这里和大家解读了一下中央机关及直属机构公务员考试面试的综合情况，从现在的分析来看，在面试的层面上，难度越来越大。下面，我就分三个层面进行地方公务员考试面试政策的解读和一些方法的指导。
我们知道，面试是人事管理也好、人力资源管理也好，相对选拔人才比较重要的一个环节，不仅是中央机关，不仅是地方政府和相应的机构，就是包括一些大企业和一些民营企业，在选拔人才的时候，面试都是必不可少的一个环节。由此我们可以看到它的重要性。
在公务员考试面试环节上，中央机关和地方政府在政策上基本一致，都是按照我们2006年公布的《公务员法》作为核心指导原则，从这个层面上来说，两者并没有多大的差别。它们的变化是在政策核心基础上的形式和内容上的一些变化。中央机关着重考查学员的理论架构，以及在架构指导下的一些实际应用能力，具体来说就是未来公共管理潜质，地方公务员面试主要考查实际应用能力，也就是我们所说的操作能力，在这样一个政策指导下，中央机关在某种程度上难度是比较大的，以今年的考试为例，采取了结构化面试的情况下，30分钟5道题，每一个考生必须要经历这样的一系列环节，比如自我介绍，比如一些方针政策的认知，比如一些具体情况的分析等等，而地方公务员考试，在某种程度上，难度有所降低。一般是3到4道题15分钟左右。这是我们所说的第二点不同。第三点就要回到面试的形式上。我们都知道，公务员考试面试的形式一般是由以下几个形式组成：一，就是结构化面试，这是中央机关和绝大多数省市所采取的；第二，无领导小组讨论。我们知道中央机关、国土资源部今年就采取了无领导小组讨论，这是一种新的形式。第三就是情景面试；第四是角色扮演。除了这些基本的形式以外，还有一些必要的变化，比如演讲、串词等等，如果从这些方面进行综合分析，我们进一步可以得到的一个信息，就是我们必须要根据本省的实际情况，在本省具体招考政策的指引下，找到复习的路径，从而能够实现自己通过面试成为公务员这样一个理想。
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